“Teniendo en cuenta que el ser humano es una unidad y que debe cuidarse
en forma integral en el aspecto físico, psicológico y social es importante que
como seres humanos reconozcamos y conservemos estos tres componentes de forma
adecuada"
Analice desde su entorno laboral
la importancia de desempeñarse como un “Ser integral” equilibrado y
determinando los beneficios de generar este equilibrio en la prestación de los
servicio de salud.
mi opinión!
muchos son los aspectos que
ejercen influencia sobre el comportamiento para que el trabajador alcance un
rendimiento adecuado.
Los profesionales de la
salud se han caracterizado por servir a la comunidad, para lo cual
debe desarrollar y fortalecer actitudes, aptitudes y valores que involucran el
ser y que deben acompañar su hacer; esperando así, un profesional crítico,
comprometido, humanista, solidario, respetuoso, honesto, creativo, y responsable para atender a las personas en
un sistema de salud que trata de atender las necesidades de los pacientes y sus
familias.
Algunos de estos valores son
adquiridos por el hombre en su etapa de formación y desarrollo, otros forman
parte de la personalidad del individuo y otros son elementos externos al
hombre.
entre estos elementos están,
conocimientos y habilidades, talentos, valores que posea , estrés sobre la
persona, intensivos o recompensas
que ayudan de alguna manera a que
el profesional sea un "ser integral" y tenga un comportamiento
y rendimiento adecuado en el área laboral y personal.
·
El aprendizaje y la obtención de
conocimientos son de una utilidad sustancial para garantizar buenos
rendimientos en la labor que se realiza.
·
El estrés es un factor que actúa
sobre la persona, el cual puede surgir en el entorno laboral o en el familiar u
otro medio del entorno personal, el cual si no es controlado en los niveles
adecuados no sólo puede influir negativamente en el comportamiento laboral, en
la atención con los usuarios y su familia si no en el desarrollo de actividades
y que posteriormente pueden generar algún evento adverso no intencional sobre
nuestro paciente.
·
los incentivos o
recompensas son elementos contribuyentes también a la obtención de altos
rendimientos laborales.
